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Concour administratif categorie c 2018


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Les services accomplis à temps partiel ou à temps incomplet pour une durée supérieure ou égale à un mi-temps sont assimilés à des services à temps complet.
La transformation des CDD en CDI.Sauf que sur le terrain j'ai 3 demi journées de libres, ce qui correspond d'après mon DRH à tous mes congés (donc mes congés qu'ils soient CA, RTT, ou heures sups sont imposés).2008 à 21:41 - Dernière réponse : kirian - à 08:31, salariés.En cours de carrière Lorsque lautorité territoriale souhaite recruter sur le fondement du nouvel article 3-3 du statut un agent qui justifie dune ancienneté de six ans auprès de sa collectivité, sur des fonctions relevant de la même catégorie hiérarchique, il est tenu de conclure.Le transfert, début 2010, des concours et des examens professionnels de catégorie A du cnfpt aux Centres de gestion n'a pas encore fait l'objet d'un bilan.La titularisation des agents contractuels de droit public.Toutefois, pourront également bénéficier du dispositif les agents dont le contrat a pris fin au plus tôt le 31 décembre 2010 pour un motif autre quune insuffisance professionnelle ou une faute disciplinaire.Eviter le «nomadisme» Un calendrier pluriannuel est établi, des dates nationales et des sujets communs sont préparés par une cellule pédagogique nationale pour les concours «A» et une partie des «B».Ce programme déterminera les cadres demplois ouverts au recrutement, le nombre demplois proposés et leur répartition entre les sessions successives de recrutement.Afin de faire tourner cette imposante machine républicaine, les CDG ont, avec leur fédération (fncdg réuni leurs forces.«Nous étudions des barèmes de notes communs.Si la collectivité organise seule les sélections professionnelles, lexécutif local présidera la commission et sera assisté dune personnalité qualifiée quil désignera librement en dehors des agents de sa collectivité, et dun fonctionnaire appartenant au moins à la catégorie hiérarchique du cadre demplois auquel le recrutement.Pour une auxiliaire de soins, la facture ne dépasse pas 278 euros.Le président sera assisté dune personnalité qualifiée, extérieure à la collectivité qui procède au recrutement, et dun fonctionnaire de la collectivité employeur, de catégorie hiérarchique égale ou supérieure à celle dont relève le cadre demplois auquel la sélection professionnelle donne accès.Ces documents devront être présentés au comité technique puis soumis à lapprobation du conseil municipal avant de pouvoir être mis en œuvre.En trois ans, l'organisation des épreuves s'est structurée et consolidée.Posez cadeau massage duo votre question, signaler, répondre au sujet, bonjour, actuellement et depuis 3 ans, je suis secrétaire médicale dans un hôpital local.La loi du prévoit trois modes daccès à lemploi titulaire de la fonction publique territoriale (FPT).Là ou je veus en venir, c'est que depuis 3 ans environ je suis prise pour un pion, j'en ai mare.Fiche juridique établie par Isabelle Béguin, avocate à la Cour Le Courrier des maires, n 258, juin 2012 (version intégrale outre les mesures relatives à la précarité, la loi de 2012 prévoit différentes mesures touchant les collectivités territoriales : recrutement et mobilité, égalité professionnelle, parité hommes-femmes dans.
Le CDD est conclu pour un an renouvelable, dans la limite de 2 ans (article 3-2) ; pour certains emplois, de manière permanente pour une durée initiale maximale de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans (article 3-3).



Trois ans après le passage de relais, le différend qui opposait les centres de gestion (cdg) de la FPT, qui organisent désormais les épreuves des concours des catégories A, B et C, à lexception des «A et le cnfpt, qui perçoit la cotisation.
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