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Urssaf reduction fillon 2018


urssaf reduction fillon 2018

Deux décrets publiés au JO du 31 décembre 2017 modifient le taux des cotisations patronales dAssurance maladie et la limite concernant la prise en compte des cotisations AT/MP à compter du 1er janvier 2018.
Le coefficient T est ajusté lorsque lemployeur bénéficie dun assujettissement progressif au Fnal supplémentaire.
La réduction générale est égale au produit de la rémunération annuelle brute soumise à cotisations par un coefficient.Deux principales modifications impactant la réduction Fillon sont intervenus au 1er janvier 2018 : Le taux de la cotisation patronale dAssurance maladie passe de 12,89 à 13,00 ; Les cotisations AT/MP sont desormais prises en compte dans la limite de 0,84 (contre 0,90 en 2017).En revanche, le dispositif continue de produire ses effets jusquau 31 décembre 2018 pour les employeurs ayant atteint ou franchi le seuil de 20 salariés pour la première fois en 2012 (taux dérogatoire de 0,40 ).Elle code promo somewhere livraison gratuite comporte une cotisation de base, pour tout promo vacances hotel tunisie employeur sur la part des rémunérations limitée au plafond annuel de Sécurité sociale (Pass) ; et une cotisation supplémentaire, sur la totalité des rémunérations, pour les employeurs de 20 salariés et plus.Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance.Cette réduction sapplique au titre des gains et rémunérations nexcédant pas 1,6.Le fichier excel qui suit permet de calculer la réduction Fillon annuelle pour l'année 2018.Le Smic est, en France, le salaire minimum horaire en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé.Allocations familiales, fond national daide au logement (fnal).La réduction générale porte sur les cotisations patronales dassurances maladie, invalidité-décès, vieillesse, dallocations familiales, daccidents du travail,.Dernière mise à jour.Pour les salariés affiliés à une caisse de congés payés, la valeur du T sera affectée dun coefficient de 100/90.
Il est révalué au minimum tous les ans le 1er janvier.


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